RSS

Прокурор разъясняет


049.JPG





















ВОПРОС-ОТВЕТ

Может ли работник приостановить трудовую деятельность в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней? Мария С., Москва На вопрос отвечает старший помощник межрайонного прокурора Татьяна Крылова Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Вместе с тем вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован. Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, пришедшего к выводу о том, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

При таких обстоятельствах Федеральным законом от 30.12.2015 в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, согласно которому на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Новые положения указанной нормы закона начали действовать 10 января 2016 года



Труд работников должен быть оплачен
Труд работников должен быть оплачен.jpg
15.01.2016
Ответственность за уклонение.JPG
11.11.2015
командировки.JPG


































































13.10.2015

Лефортовской межрайонной прокуратурой проведена проверка в ЗАО «Стальконструкция -В» ( далее –Общество) по факту неисполнения трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы.

Установлено, что граждане работали по трудовым договорам в Обществе, однако, на момент прекращения трудовых отношений некоторым сотрудникам не была выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не произведен расчет, в том числе, по заработной плате за последний отработанный месяц.

По результатам проверки в адрес генерального директора Общества внесено представление об устранении выявленных нарушений, кроме того, в судебный участок мирового суда по месту регистрации Общества в интересах обратившихся граждан направлено 10 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и иных выплат на общую сумму 558 000 рублей.

На сегодняшний день требования межрайонного прокурора судом удовлетворены в полном объеме, работодатель-должник приступил к исполнению судебных приказов.











03.11.2015_СЛ-799_5_Сапожков_С.Н._Толкачев_С.Г._01.jpg

Более ранние статьи можно найти на http://www.uprava-lefortovo.ru