RSS

Ситуация по высвобождению работников на рынке труда ЮВАО города Москвы

04.12.2013
Ситуация по высвобождению работников на рынке труда ЮВАО города Москвы Состояние рынка труда города Москвы в настоящее время можно характеризовать как достаточно стабильное. Вследствие положительной динамики основных индикаторов экономического развития города сохраняются позитивные тенденции в социально-трудовой сфере региона. Ситуация на рынке труда находится под постоянным контролем службы занятости и особенно вопросы, касающиеся увольнения работников. В еженедельном режиме проводится мониторинг увольнения и неполной занятости работников. По состоянию на 01 ноября 2013 года 118 организаций ЮВАО г. Москвы представили в службу занятости сведения о предполагаемом высвобождении 4,3 тыс. работников в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации. Из них: 1824 чел. - рабочие, 2377 чел. - женщины, 460 чел. Молодежь, 268 чел. - лица предпенсионного возраста, 1434 чел. - пенсионеры, 93 чел. - инвалиды. С начала 2013 года в организациях округа, предполагающих сокращение работников, ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы было организовано 7 временных консультационных пунктов (ВКП), в работе которых кроме работников службы занятости округа принимали участие специалисты ГБУ города Москвы «Московский городской правовой центр «Защита». Консультационные пункты работали в ОАО «Московский завод «Кристалл», ФГУП ВЭИ. ОАО «Люблинский ЛМЗ», ОАО ММЗ «Серп и Молот». Увольняемым работникам были разъяснены их права и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Москвы, оказано содействие в трудоустройстве с предложением вариантов подходящей работы из городского банка вакансий, выдан раздаточный материал о работе и услугах службы занятости. Также увольняемые работники были информированы о возможности повышения квалификации или переобучения и о порядке выхода на досрочную пенсию. Напоминаем, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия: 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, означает, что после увольнения высвобождаемый вправе получать в дни выдачи заработной платы сохраняемый за ним средний заработок. При прекращении деятельности организации обязанность по выплате сохраняемой средней заработной платы уволенного работника возлагается на организацию - правопреемника.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати