RSS

Права граждан, получивших отказ работодателя в трудоустройстве, носящий дискриминационный характер

04.12.2013
Права граждан, получивших отказ работодателя в трудоустройстве, носящий дискриминационный характер С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ. Запрещение дискриминации в сфере труда содержится также в статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола. расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий. исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материальною вреда и компенсации морального вреда. Запрет необоснованного отказа со стороны работодателя в заключении трудового договора, в том числе и по дискриминационным основаниям, содержится также в статье 64 ТК РФ. Закон предусматривает, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудовою договора может быть пожалован в суде. В соответствии со статьями 13.11.1 и 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение штрафа: на граждан - от 500 до 1 000 рублей: на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей: на лиц. осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; • на юридических лиц - от 30 ООО до 50 ООО рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде н об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати