Уважаемые руководители

предприятий и организаций!

Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы объявляет прием заявок на 2016 г. от организаций для формирования перечня организаций-исполнителей, участвующих в программах по организации временного трудоустройства населения.

Работодатели предоставляют рабочие места, мы выплачиваем дополнительную материальную поддержку работникам, экономя средства Вашего предприятия, и помогаем в подборе профессиональных и квалифицированных сотрудников.

Материальная поддержка безработным гражданам при определении налоговой базы не учитывается, не входит в фонд оплаты труда работников организации, не облагается единым социальным налогом и иными видами налогов.

По всем интересующим вопросам обращайтесь по телефонам:

8-499-178-38-46; 8-499-742-37-97; 8-499-179-86-40

наш адрес: г. Москва, ул. Юных Ленинцев, д. 9, стр. 1.

Филиалу 2-й автобусный парк ГУП «МОСГОРТРАНС» требуются водители автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Заработная плата от 50 000 рублей.

Имеется возможность бесплатного переобучения водителей категории «В» на категорию «Д» по направлению службы занятости.

По вопросам трудоустройства обращаться:

Филиал 2-й автобусный парк ГУП «МОСГОРТРАНС»

111024 Москва, ул. 5-я Кабельная, д. 1

Телефон: 8 -495+ 276-02-20, факс: 8 -495- 673-36-71

Отдел кадров: 8 -495- 673–13–45

По вопросам переобучения обращаться:

ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы

Телефон: 8-499-179-57-09

Гражданам с ограниченными возможностями, ищущим работу,

на заметку!

Начните поиск работы с первого шага:

1. С выработки уверенности в себе. Нужно очень хотеть найти работу и быть абсолютно уверенным, что все получиться. Вспомните свои жизненные успехи. Ведь хоть раз в своей жизни Вы добились, чего хотели? Значит можете? Что мешает сейчас? Чтобы ни творилось с нашей экономикой, тысячи людей продолжают работать, транспорт перевозит грузы и пассажиров, выходят газеты и журналы, работают библиотеки и кинотеатры, торгуют магазины и рынки, идет строительство. Значит, где-то Вы обязательно нужны! Начинайте думать о своем будущем рабочем месте, чем настойчивее Ваше желание, чем больше информации Вы накапливаете, тем активнее становится работа над задачей трудоустройства! В результате, всегда найдутся пути ее решения!

2. Планируйте каждый свой день. На время трудоустройства заведите себе простенький ежедневник – телефоны и адреса, записанные на клочках бумаги, имеют обыкновение куда-то исчезать.

3. Сформулируйте свои требования к будущей работе, поставьте цели трудоустройства.

Для этого составьте новое резюме.

Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках. Особое внимание стоит обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной. В общих чертах, резюме состоит из следующих частей:

1. Контактная информация (Ф. И. О., адрес, телефон, адрес электронной почты);

2. Образование;

3. Опыт работы с указанием мест предыдущей работы;

4. Дополнительные сведения (владение иностранным языком, компьютером (с указанием программ), наличие водительских прав, членство в профессиональных ассоциациях и т.п.). Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.

5. Информация об инвалидности.

Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью, т.к. придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в межличностном общении. Такие работодатели не всегда станут рассматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кандидатура может быть сразу отклонена.

Поэтому если Вы достаточно уверены в себе и готовы при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью, то, возможно, и не стоит указывать в резюме о своей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет Вам расставить все по своим местам.

Другие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия работы Вам нужны.

Если в Вашем резюме все-таки будет написано об инвалидности, то это может послужить своеобразным фильтром, который заранее отсеет работодателей, негативно относящихся к тому, чтобы в их организации работали люди из данной социальной группы. Тогда у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном собеседовании.

Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, укажите это в разделе «дополнительная информация». Наиболее правильно это будет сделать, если:

- работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;

- наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя. Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидностью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто сами указывают, что предлагают работу для инвалидов.

Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидности, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать Ваши возможности, а сможет заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас всем, что нужно для эффективной работы.

Решение о том, указывать или нет наличие инвалидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и минусы Вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и организации, куда Вы обращаетесь за трудоустройством.

Возможно, что Ваше резюме будет не единственным. В идеале под разные вакансии, соответственно и разные требования к кандидату, составляются разные резюме.

4. Используйте различные способы поиска работы. Прежде всего, узнайте у друзей и знакомых информацию о возможных местах работы. Не забудьте, что есть и другие пути поиска работы:

· изучение рынка вакансий посредством СМИ;

· объявление о себе в газете, журнале;

· использование сети Интернет ;

· прямое обращение к работодателю, по способу «стучись в каждую дверь»;

· рассылка писем и факсов со своим резюме.

Большинство людей и половины этих вариантов не рассматривают. А ведь можно еще и собственное дело открыть или работу на дому подыскать!

Для поиска вакансий и размещения своего резюме воспользуйтесь специализированными сайтами:

- www.trudvsem.ru

- www.trud.mos.ru

- www.dislife.ru

- www.iamhuman.ru

Заполнение анкет предлагаемых большинством работодателей при приеме на работу является обязательным и к этому вопросу следует подойти очень серьезно, ведь по содержанию анкеты работодатель должен составить о Вас первое, самое запоминающееся впечатление. Отправляясь к будущему работодателю, не забудьте подумать о том, какой образ Вы будете иметь. Обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если это возможно, возьмите анкету домой и заполните ее в спокойной, комфортной и привычной для Вас обстановке.

Собеседование (интервью) с работодателем для большинства людей является важным процессом. Для того, чтобы не растеряться во время интервью при ответах на сложные вопросы работодателя, можно к ним подготовиться, например, составить для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые возможно зададут Вам во время интервью и сформулировать достойные на них ответы. В процессе собеседования дайте работодателю понять, что Вы готовы к достижению новых целей и способны выполнять работу, которую от Вас требует работодатель. Делайте акцент на своих лучших качествах, а не на тех, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в себе, и собеседование пройдет успешнее, чем Вы предполагали.

Старайтесь не допускать следующих ошибок

Ошибки в резюме

Каких только ошибок не делают кандидаты! Ошибки в орфографии, многословие, вместо понятного и четкого изложения работодателю своих данных, некоторые стараются заинтересовать своей оригинальностью. Читать эти резюме у работодателя нет ни желания, ни времени.

Потеря темпа при поиске работы

Не все кандидаты оперативны. Объявления о вакансиях просматриваются нерегулярно, от случая к случаю, а поиск работы затягивается!

Небольшой охват сделанных звонков по объявлениям и разосланных работодателям резюме

Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов.

Одним из шагов в процессе поиска работы может стать обращение в отдел трудоустройства государственной службы занятости населения!

Работники отдела трудоустройства помогут Вам:

- проанализировать информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на рынке труда, упорядочите данную информацию в соответствии с вашим образованием, опытом, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации (в случае наличия инвалидности);

-скорректировать свое представление о будущей работе в сторону сближения своей позиции с требованиями работодателей и подобрать подходящие варианты;

- получить государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, основываясь на результатах которой, узнаете о возможных перспективных для Вас направлениях профессиональной деятельности.

После получения статуса безработного гражданина в отделе трудоустройства Вам может быть предложено:

- посетить занятия по социальной адаптации, которые, прежде всего, помогают искать работу тем, кто ищет ее впервые, а также тем, кто не может ее найти длительное время;

- получить государственную услугу по психологической поддержке, которая повысит вашу психологическую защищенность. Ведь для того, чтобы делать решительные шаги, необходимо, прежде всего, снять состояние тревожности.

- пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости;

- содействие в организации собственного дела, включая профессиональную подготовку, оказание единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов, необходимых для соответствующей государственной регистрации.

Обзор работы по выявлению лиц получающих социальные выплаты по безработице обманным путем, и предотвращению попыток незаконного получения денежных средств в 1 полугодии 2015года.

Государственным казенным учреждением Центром занятости населения ЮВАО города Москвы (далее ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы) в течение 1 полугодия постоянно проводилась работа по выявлению и предотвращению попыток незаконного получения социальных выплат гражданами, признанными в установленном порядке безработными. В 1 квартале 2015 года работниками ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы было проверено 14908 дел безработных граждан (в 1 полугодии 2014г. 11017дел).

Выявлено 114 случаев злоупотребления и нарушения со стороны безработных граждан, которые повлекли или могли повлечь за собой получение гражданами денежных средств из федерального бюджета и бюджета города Москвы обманным путем:

- у 46 граждан выявлен факт занятости в период получения пособия по безработице в предыдущем периоде безработицы;

- 44 гражданина несвоевременно сообщили о дате своего трудоустройства, что привело к переплате пособия по безработице;

- 16 граждан скрыли факт, что являются учредителями (участниками) организаций, индивидуальными предпринимателями, из них 12 граждан выявлены до признания их безработными;

- 8 граждан скрыли наличие льгот, дающих право на бесплатный проезд на городском общественном транспорте.

Указанные случаи привели к тому, что в 1 полугодии 2015 года из средств федерального бюджета выплачено 299,24 тыс.руб.(в 1 полугодии 2014 - 284,44 тыс.руб.) из городского бюджета выплачено 263,82 тыс.руб. (в 1 полугодии 2014г. - 105,04 тыс.руб.) подлежащих возврату.

Возвращены незаконно полученные гражданами средства в федеральный бюджет в сумме 226,27 тыс.руб. (в 1 полугодии 2014г. - 252,96 тыс.руб.), бюджет города Москвы 240,47 тыс.руб. (в 1 полугодии 2014г. - 122,85 тыс.руб.) Процент возврата составил 75,6% по федеральному бюджету и 91,2% по городскому бюджету.

В 1 полугодии 2015 года в порядке гражданского судопроизводства возбуждено 10 дел. По 8 делам исковые требования удовлетворены в полном объеме, 2 дела находятся на рассмотрении.

В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2005г. № 302 "Об организации работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице обманным путем" при проведении работы по выявлению случаев получения пособия по безработице обманным путем особое внимание уделялось профилактическим мероприятиям с безработными гражданами.

За отчетный период проведено 220 лекций (групповых консультаций) о праве проверять достоверность документов, предоставляемых гражданами; о мерах, принимаемых к гражданам и работодателям предоставляющим заведомо ложные сведения о заработной плате и трудовых отношениях работников , уволенных из организаций.

Принятие превентивных мер позволило в 1 полугодие 2015г. предотвратить неправомерное получение безработными гражданами денежных средств на сумму 612,09 тыс.руб., в том числе:

из федерального бюджета 387,54 тыс.руб.,

из бюджета города Москвы 224,55 тыс.руб.

Выявлению фактов сокрытия гражданами своей занятости в качестве учредителей (участников) юридических лиц, либо в качестве индивидуальных предпринимателей способствует регулярная проверка сведений о гражданах, которые претендуют на получение статуса безработного, а также состоящих на учете в качестве безработных, в базе данных Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Работниками ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы в 1 полугодии 2015 года выявлены 16 случаев сокрытия фактов регистрации граждан в качестве индивидуальных предпринимателей и учредителей. В 12 случаях своевременная проверка сведений в федеральных базах до признания граждан безработными позволила предотвратить получение ими социальных выплат обманным путем.

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы обращает внимание граждан, зарегистрированных в качестве безработных, о необходимости соблюдения законодательства в сфере занятости населения. Помните, что безработный гражданин несет ответственность за попытку получения или получение социальных выплат обманным путем!

Квотирование рабочих мест как гарантия трудоустройства слабозащищенных категорий населения

Вопрос трудоустройства слабозащищенных категорий населения в нынешней непростой экономической ситуации стоит особенно остро. Одной из приоритетных задач социальной политики государства является улучшение положения на рынке труда таких групп граждан как инвалиды и молодежь, снижение среди них роста безработицы.

Квотирование рабочих мест – один из главных инструментов содействия занятости инвалидов и молодежи. Этот механизм обязывает работодателей трудоустраивать данные категории лиц, а также является действенным способом проявления государственной поддержки и заботы о гражданах.

Дополнительные гарантии гражданам, которые особо нуждаются в социальной защите, реализация ими права на труд в Москве обеспечивается Законом г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». Он определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в столице.

По Закону, квоты в городе Москве устанавливаются для приема на работу инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, а также для молодежи следующих категорий:

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

- дети-сироты и дети, оставшиеся без родительского попечительства в возрасте до 23 лет;

- выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и выпускники вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

На данный момент для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности. При этом, квота для инвалидов должна составлять не менее 2%.

Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места может быть заменено перечислением в бюджет города Москвы компенсационной стоимости незаполненных квотируемых мест в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.

В течение месяца после государственной регистрации все работодатели обязаны встать на учет в Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест». Для постановки на учет работодатель может обратиться в территориальный отдел квотирования по мету регистрации своей организации. На 31 июля 2015 года на учете в Центре квотирования стоит 304 346 организаций.

ГКУ «Центр квотирования начал свою работу в 2004 году и за годы существования накопил немалый опыт в содействии работодателям исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест. Основными направлениями его деятельности» являются:

- контроль выполнения работодателями города условий квотирования рабочих мест;

- администрирование доходов от перечисления компенсационной стоимости незаполненных квотируемых мест, поступающих в городской бюджет от работодателей, не выполнивших условия квотирования;

- содействие созданию рабочих мест для инвалидов и молодежи;

- проведение информационной работы по вопросам квотирования рабочих мест.

«Гарантированное трудоустройство позволяет людям с ограниченными возможностями получить материальную независимость, полноценно использовать свои способности, стать частью коллектива и общества», - отмечает и.о. директора ГКУ «Центр квотирования» Агафонова Кристина Евгеньевна.

Закон № 90 также предусматривает меры экономической поддержки работодателей, которые стремятся создать дополнительные рабочие места для инвалидов и молодежи. Из бюджета города Москвы выделяется денежная сумма на оборудование, сырье, вспомогательные материалы для оснащения каждого рабочего места.

В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для инвалидов и молодежи, создавать инвалидам необходимые условия труда, а также предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Выполнением квоты считается трудоустройство инвалида или молодежи на квотируемое рабочее место.

Невыполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях в виде наложения штрафа.

Обязанность государства – выступать гарантом занятости всех категорий граждан, а в особенности – уязвимых слоев населения. Социальное государство должно предоставлять им такие же политические и гражданские права, как и остальным людям.

Телефон горячей линии по вопросам квотирования: 8-499-723-15-90

Территориальный отдел квотирования ЮВАО:

Волгоградский проспект, д. 130, корп. 3

Тел: 8-495-378-00-32, 8-499-172-86-10

Самозанятость

Граждане, обратившиеся в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Москвы за помощью в организации собственного дела, могут получить бесплатное информирование по оказываемым услугам, консультирование по вопросам самозанятости, посетить тематические семинары, пройти обучение основам предпринимательской деятельности, а также пройти тестирование на выявление предпринимательских способностей.

Финансовая помощь предоставляется в виде разовой выплаты денежных средств и предназначена для частичной компенсации расходов граждан при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.

Подробную информацию можно получить по телефону Отдела реализации дополнительных программ содействия занятости ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы: 8-499-742-68-37, а также на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы www.trud.mos.ru

«Профессиональное резюме - просто!»

Резюме это жизнеописание профессиональной деятельности человека начиная с образования и заканчивая его текущим местом работы. На латыни часто используется термин CurriculumVitae (CV), что буквально переводится как ход жизни.

Резюме это наиболее удобный способ представить свои профессиональные качества на бумаге. Это маркетинговый документ, в котором объектом продажи являетесь вы сами! Вы продаете свои навыки и умения, свое время и свой опыт работодателю за ту сумму ежемесячной компенсации, которая вас устаивает. По этой причине, кстати, некоторые крупные работодатели не принимают от соискателей резюме, а вместо этого используют собственную форму заявки на должность.

Если Вы находитесь в поисках работы, и первая задача, которая перед вами встает — это составление грамотного резюме. Как показывает практика, работодатель или отдел по подбору персонала, рассматривая стопки с резюме, изначально ищут повод выкинуть тот или иной документ. А всё из-за того, что работодатель хочет видеть работника ответственного и преданного своему делу.

В ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы (Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы) опытные специалисты оказывают услуги по составлению резюме, корректировки резюме, размещения резюме на различных ресурсах по поиску работы. Получить услугу могут все граждане.

Все услуги предоставляются бесплатно!

ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы

Отдел профориентации, психологической поддержки и профобучения

Адрес:г.Москва, Новочеркасский б-р, д.47

Тел.: 8-495-349-27-00

Профконсультант Антонов Сергей Александрович

Искать работу и найти

ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы оказывает услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в индивидуальной и групповой формах. Ежемесячно проводится семинар-тренинг «Эффективный поиск работы», целью которого является повышение конкурентоспособности безработных граждан на современном рынке труда города Москвы через создание условий для использования необходимых ресурсов, выработки активной жизненной позиции, обучение навыкам эффективного поведения на рынке труда и способам адаптации на рабочем месте.

«Не могу найти работу уже 3 месяца. Отправляю резюме через сайты: много отказов и после собеседования не перезванивают. Что делать?» - так звучит одно из обращений безработных граждан, выражающих желание посетить данный семинар-тренинг. Здесь происходит укрепление уверенности в себе; определение цели поиска работы; приобретение практических навыков поиска работы; составление резюме; формирование делового имиджа, отработка навыков ведения телефонных переговоров, прохождения собеседования с работодателем, а также получения навыков закрепления на новом рабочем месте. Занятия длятся 4 дня и уже к завершению их нередко можно услышать: « Меня пригласили на 3!!! собеседования» или « Я прошла 1-ое собеседования и мне предложили встретиться с руководителем отдела!». Это происходит благодаря практической направленности данного мероприятия. Услуга по социальной адаптации подразумевает проведение групповых занятий с использованием ролевых игр, упражнений, индивидуальных кейсов, которые дают участникам возможность проработать наиболее значимые моменты при трудоустройстве. Например: моделируются ситуации бесед с потенциальными работодателями, при этом происходящее снимается на видео. Затем участники получают обратную связь и вместе с профконсультантом обсуждают свои преимущества и корректируют допущенные ошибки.

Услугой активно пользуются люди различных социальных статусов; длительно не работающие и те, кто недавно неожиданно потерял работу; лица различных возрастов, в т.ч. предпенсионного возраста и недавние выпускники вузов и колледжей. Для последних недавно появился семинар-тренинг «Планирование и стратегия карьеры», направленный на формирование личного плана развития карьеры, определение личных ресурсов и планирование конкретных шагов при поиске работы.

Благодаря полученным услугам, оказанным высококвалифицированными специалистами, безработные граждане становятся более конкурентоспособными и активными на современном рынке труда и, как следствие, быстрее и успешнее трудоустраиваются.

КАРАСЕВА ВЕРА,

Психолог-профконсультант