RSS

Информация по трудоустройству

Адреса отделов трудоустройства в Центрах госуслуг "Мои документы":

  • ОТ «Лефортово», проезд Завода Серп и Молот, д. 10
  • ОТ «Выхино-Жулебино», Жулебинский бульвар, д.25 и ул. Маресьева, д. 1
  • ОТ «Текстильщики», Волжский бульвар, квартал 95, корп.2
  • ОТ «Люблино», ул. Совхозная, д.41
  • ОТ «Марьино», ул. Люблинская, д.53
  • ОТ «Нагорный», Варшавское ш., д.47, корп.4
  • ОТ «Царицынский» и ОТ «Братеевский», ул. Мусы Джалиля, д.21
  • ОТ «Южный», ул. Ясеневая, д.8
  • ОТ «Автозаводский», ул. Нагатинская, д.27
  • ОТ «Бирюлевский», Востряковский проезд, д. 22б
  • ОТ «Варшавский», ул. Кировоградская, д.13А и ул. Россошанская, д.4, корп.2
  • ОТ «Беговой», ул. Правды, д.33
  • ОТ «Дмитровский» и ОТ «Коптевский», ул. Лобненская, д. 4А
  • ОТ «Головинский», ул. Тимирязевская, д. 8, корп.1
  • ОТ «Бабушкинский» и ОТ «Лосиноостровский», ул. Изумрудная, д.18
  • ОТ «Останкинский», Гостиничный проезд, д.6А
  • ОТ «Марьина Роща», 17-й проезд Марьиной Рощи, д.4, корп.1
  • ОТ «Отрадное», Алтуфьевское шоссе, д.56А и ул. Мелиховская, д. 4А
  • ОТ «Гольяновский», ул. 15-я Парковая, д. 40б
  • ОТ «Преображенский», ул. Большая Черкизовская, д.5, корп.8 и Открытое шоссе, д.8
  • ОТ «Соколиная гора», ул. 10-я Парковая, д. 20 и ул. Большая Семеновская, д. 23а
  • ОТ «Метрогородок», Открытое шоссе, д.8
  • ОТ «Новокосинский», ул. Салтыковская, д. 29а и ул. Святоозерская, д. 12
  • ОТ «Ивановский», Измайловский проспект, д. 93, корп. 1
  • ОТ «Перовский», ул. Алексея Дикого, д. 3 и ул. Святоозерная, д. 12
  • ОТ «Новогиреевский», ул. Алексея Дикого, д. 3 и Открытое шоссе, д. 8
  • ОТ «Академический», ул. Вавилова, д. 81, корп. 1
  • ОТ «Бутово», ул. Куликовская, д. 6 (ТЦ "Алфавит", 4 этаж); ул. Горчакова, д. 11 и ул. Маршала Савицкого д. 28 (подъезд № 5)
  • ОТ «Воронцовский», ул. Новочеремушкинская, д. 55, корп. 2
  • ОТ «Севастопольский», Нахимовский проспект, д. 25А
  • ОТ «Ясенево», Новоясеневский проспект, д. 9 и Новоясеневский проспект, д.1, ТРЦ «Спектр»
  • ОТ «Тушинский», Новокуркинское шоссе, 1 (ТЦ "Парус", 6 этаж, из лифта налево)
  • ОТ «Строгинский», Строгинский бульвар, д. 28
  • ОТ «Митинский», Новотушинский проезд, д. 10
  • ОТ «Сходненский», ул. Василия Петушкова, д. 13, корп. 1
  • ОТ «Хорошевский», проспект Маршала Жукова, д. 35, корп. 1
  • ОТ «Солнцево», 2-й Очаковский пер., д. 6
  • ОТ «Раменки», ул. Удальцова, д. 14, стр. 1
  • ОТ «Кунцево», Рублевское шоссе, д. 42, корп. 1
  • ОТ «Дорогомилово», пл. Киевского вокзала, д. 2 (ТЦ "Европейский", 6 этаж)
  • ОТ «Пресненский» и ОТ «Якиманка», ул. Большая Декабрьская, д.13
  • ОТ «Таганский», Слесарный пер., д.5

Часы работы по будням с 8:00 до 20:00.

 Благодаря дистанционным сервисам соцработник дополнительно 40% времени проводит со своими подопечными

Новый перечень социальных услуг и их стандарты, используемые с января 2020 года, позволили существенно оптимизировать труд социального работника. Использование дистанционных сервисов сократило время на оказание услуг по покупке и доставке продуктов питания и товаров первой необходимости. Руководитель столичного Департамента труда и социальной защиты населения Евгений Стружак отметил, что благодаря этому дополнительно 40% времени соцработника направлено на работу непосредственно с людьми.

Сегодня социальный работник уже не ассоциируется с образом курьера. Его миссией становится именно уход за своим подопечным на дому, т.к. новый перечень социальных услуг и их стандарты направлены, прежде всего, на компенсацию невозможности выполнения простых и сложных действий.

«Раньше больше половины своего рабочего времени соцработники тратили на доставку продуктов питания и товаров первой необходимости. Теперь, используя современные сервисы, 40% общего времени социальные работники могут дополнительно проводить непосредственно с людьми. Вместо посещения магазинов, они готовят еду, гуляют со своим подопечными, помогают им по дому или просто разговаривают за чашкой чая. Прежде на такое человеческое общение у них просто не оставалось времени», — отметил Евгений Стружак, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

При переводе услуг по доставке продуктов питания и оплаты коммунальных счетов на стандарты, позволяющие использовать для их оказания дистанционные сервисы, произошло высвобождение рабочего времени социальных работников. К примеру, раньше они доставляли продукты до 8 раз в месяц. Это было обусловлено тем, что по требованиям охраны труда социальные работники могли приносить сумки весом не больше 7 килограммов. Теперь вместо покупок в магазине социальный работник может помочь человеку приготовить горячую пищу, сопроводить его на прогулку, провести межсезонную комплексную уборку квартиры, постирать и сменить постельное белье и другое.

Сегодня с развитием дистанционной торговли можно заказать продукты на дом практически без ограничения по весу. Теперь социальный работник создает личный кабинет своему подопечному в выбранном им интернет-магазине или сразу в нескольких, формирует заказ и по согласованию с человеком назначает дату и время приезда курьера. Способ расчета выбирает сам человек — наличными либо по карте. При этом соцработник может лично приносить своему подопечному, например, свежий хлеб.

Отмечают преимущества дистанционных сервисов и сами получатели соцуслуг.

«Я уже полгода пользуюсь интернет-доставкой и очень рада, что мой социальный работник теперь уделяет мне больше времени в помощи по дому и по хозяйству. А вот свежие продукты всегда вовремя привозит курьер», — рассказала Ирина Михайловна, состоящая на надомном обслуживании в филиале «Лианозово» Территориального центра социального обслуживания «Ярославский».

Особую эффективность использование дистанционных сервисов в предоставлении соцуслуг показало в период пандемии. С начала введения в столице режима повышенной готовности социальные работники не только продолжили обслуживать более 120 тысяч москвичей, состоящих на надомном обслуживании, но и обеспечивали социальными услугами людей из группы риска (старше 65 лет и с хроническими заболеваниями), которые находились на самоизоляции. Таким образом, потенциальными получателями соцуслуг стали еще более 1,85 млн москвичей. Социальные службы были готовы в случае необходимости оказать помощь любому из них.

С 1 января 2020 года Москва изменила перечень соцуслуг и их стандарты, основанный на использовании новых технологий и сервисов. Объем оказываемых социальных услуг теперь формируется в каждом случае индивидуально, исходя из способностей граждан к самообслуживанию. Социальным службам удалось уйти от принципа «что мы можем» к принципу «что нужно человеку», ориентируясь на его потребности. Таким образом, удалось повысить адресность социального обслуживания, обеспечив действительно индивидуальный подход.

Более 100 сказок записали москвичи старшего поколения для детей

В Москве проходит проект «Сказки внукам», в рамках которого каждый желающий может записать ролик со сказкой для ребят из детских домов и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Уже более 100 москвичей приняли участие в проекте.

На YouTube-канале Департамента труда и социальной защиты населения опубликовано уже более 100 роликов в рамках проекта «Сказки внукам». В них представители старшего поколения рассказывают сказки для своих внуков, ребят из детских домов и детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

«За полтора месяца проект „Сказки внукам“ стал действительно общегородским. Свои ролики присылают жители всех округов. Уже записано более 100 сказок. Уникальность этого проекта в том, что он приносит радость одновременно и детям в наших центрах содействия семейному воспитанию и бабушкам с дедушками, которые их рассказывают. А это значит, что сказки помогают объединить поколения и сделать жизнь немного добрее, радостнее и счастливее», — отметил руководитель Департамента труда и социальной зашиты населения города Москвы Евгений Стружак.

СМОТРЕТЬ СКАЗКИ

Больше всего роликов записали москвичи на востоке и северо-востоке города, они прислали по 47 сказок. Жители ЮЗАО прислали 25 роликов, ТиНАО — 16, СЗАО — 12 и ЦАО — 9 роликов. Интерес к проекту растет с каждым днем, поэтому в ближайшее время на YouTube появятся новые интересные сказки от жителей остальных округов.

Гордостью проекта стало участие ветерана Великой Отечественной войны Николая Петровича Теплотанских. Он рассказал всем известную сказку «Каша из топора».

Видео Николая Петровича напомнило всем об одной из главных целей проекта — сохранить образы и голоса москвичей старшего возраста, передать их душевное тепло будущим поколениями. Прошло уже 75 лет после окончания войны. Осталось не так много тех героев, которые спасли страну, отстояли ее, чтобы передать своим детям, внукам и правнукам. Многих ветеранов, уже нет с нами. Но их героизм навсегда останется в наших сердцах. А такие проекты, как «Сказки внукам», помогут сохранить их лица и голоса в памяти поколений.

С большим удовольствием к проекту присоединяются и знаменитости. Недавно на YouTube-канале столичного Департамента труда и социальной защиты населения опубликовали ролик, который специально для проекта записали детский композитор Андрей Державин и исполнитель Евгений Маргулис. Они исполнили песню о дружбе из мультфильма «Приключения Хомяка и Суслика».

Присоединиться к проекту «Сказки внукам» могут все желающие представители старшего поколения. Для этого необходимо позвонить в любой из «Моих социальных центров», номера телефонов которых размещены на сайте Департамента.

В столице пройдет конкурс красоты «Мисс Независимость – 2020»

Юбилейный конкурс красоты среди женщин с инвалидностью «Мисс Независимость – 2020» пройдет в Москве 11 декабря.

11 декабря в 18:00 состоится 10-й конкурс красоты «Мисс Независимость – 2020» среди женщин, ежедневно пользующихся инвалидными колясками. Организатор конкурса − РОО «Катюша», НКО и партнер столичного Департамента труда и соцзащиты. Вечер пройдет во Дворце спорта ГБОУ ЦО «Самбо-70».

В конкурсе традиционно будут участвовать 10 девушек. Все участницы были победительницами конкурсов прошлых лет в различных номинациях. Отстаивать свой титул будет и действующая Мисс − Алина Швецова, победительница конкурса 2018 года.

Откроет творческий вечер совместное музыкальное выступление участниц «Мисс Независимость» с Родионом Газмановым. После этого девушки покажут свои музыкальные, танцевальные и творческие номера. Кавалеры участниц – артисты балета «Тодес» Аллы Духовой. За сценарий и постановку шоу отвечает Лина Арифулина, продюсер «Фабрики звезд» на Первом канале, за хореографию − балетмейстер-педагог Елена Бутылкина и РООИ «Дуэт» под руководством Ирины Гордеевой, чемпионки мира по танцам на колясках.

К сожалению, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, в этом году конкурс пройдет без зрителей − присутствовать будут только члены жюри и журналисты. Однако будет идти прямая трансляция, которую любой желающий сможет увидеть на YouTube-канале организации.

Дата проведения конкурса: 11 декабря 2020

Пресс-подход: 17:30

Место: Центр спорта и образования «Самбо-70»

(Москва, ул. Академика Виноградова, вл. 4Б)

Аккредитация для СМИ: +7 (926) 469-36-75, Валерий Воронов

(495) 621-10-90, 624-53-51

Аккредитация до 17-00 9 декабря 2020

Справочно:

Главный организатор конкурса – Общество поддержки родителей с инвалидностью и членов их семей «Катюша» (президент организации – Наталья Присецкая). Конкурс проводится при поддержке Правительства г. Москвы и Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы.

«Миcc Независимость» − самое крупное событие подобного типа в России. Конкурс ежегодно привлекает внимание представителей крупнейших федеральных СМИ; его также посетили более 150 представителей СМИ из России и зарубежных стран.

Конкурс красоты «Миcc Независимость» призван обратить внимание общественности на проблемы людей с инвалидностью и вносит заметный вклад в разрушение стереотипов о людях с особенностями здоровья.

Завершился конкурс грантов для НКО «Москва - добрый город»


- Объявлены победители конкурса грантов для социально ориентированных НКО

- Более 120 социально ориентированных НКО получили гранты Правительства Москвы

- Завершился конкурс грантов для НКО «Москва - добрый город»

В Москве завершился конкурс грантов для социально ориентированных НКО. 126 проектов получили гранты Правительства Москвы. Об этом рассказала заместитель Мэра по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

7 декабря столичный Департамент труда и социальной защиты населения объявил итоги конкурса грантов для НКО социальной сферы «Москва – добрый город». Грантовую поддержку получили 126 проектов некоммерческих организаций. Реализация этих инициатив станет реальной поддержкой для москвичей в непростых жизненных ситуациях.

«В это непростое время некоммерческим организациям как никогда нужна государственная поддержка, чтобы продолжать реализовывать социальные проекты, развивать свою деятельность, помогать особо уязвимым категориям жителей. Благодаря победе в конкурсе грантов «Москва – добрый город» у некоммерческих организаций будут необходимые ресурсы для работы. 126 НКО стали победителями конкурса, через их проекты, помощь будет оказана более 40 тысячам москвичей», - прокомментировала вице-мэр.

Среди победителей конкурса известные благотворительные фонды и общественные организации, помогающие социально уязвимым категориям граждан.

Благотворительные фонды «Лыжи мечты» и «Преодолей-ка», оказывающие помощь детям и взрослым с нарушениями опорно-двигательного аппарата, реализуют проекты, направленные на реабилитацию и абилитацию детей с инвалидностью. По мнению экспертов, социальная адаптация и совместные досуговые мероприятия помогают людям с инвалидностью вести полноценную жизнь не меньше, чем реабилитационные занятия. Оба проекта направлены на создания сообществ детей и родителей, где в комфортной среде дети и взрослые могут раскрыть свой потенциал, поделиться опытом, получить поддержку, а главное – поддерживать результаты реабилитации.

Победу в конкурсе одержали фонды, помогающие ментальным инвалидам. Например, благотворительные фонда «Синдром любви» и «Единение». Фонды помогут в реабилитации и социальной адаптации через занятие спортом и физической культурой. Благотворительный фонд «Синдром любви» реализует программу по организации футбольных состязаний для детей с синдромом Дауна, а фонд «Единение» поможет людям с расстройствами аутистического спектра и их семьям справиться с психологическим напряжением, возникающим из-за заболевания и сложностей с принятием в обществе.

Автономная некоммерческая организация «Свято-Софийский социальный дом» поможет родителям особых детей справиться с эмоциональным выгоранием из-за необходимости постоянного нахождения с ребенком-инвалидом. НКО предоставит профессиональную обученную няню, которая сможет на время подменить уставших родителей.

С организацией дневной занятости и возможным трудоустройством инвалидов поможет Фонд «Качества жизни». НКО проводит обучение трудовым навыкам и организует посильную трудовую деятельность в специально созданных интеграционных мастерских на территории психоневрологических интернатов.

В этом году многие НКО подали на конкурс проекты в помощь людям, исключенным из социума. Например, общественная организация «Справедливая помощь доктора Лизы» получила грант для создания реабилитационного центра для людей, оказавшихся без средств к существованию и проживающих на улице. Или Благотворительный фонд «Дети+», помогающий ВИЧ-инфицированным детям и подросткам вести полноценную жизнь. В рамках проекта НКО поможем своим подопечным обучиться социально ответственному поведению и жизни в социуме.

К реализации грантовых проектов будет привлечено более 5 тысяч социальных волонтеров. Еще 2,2 тысячи волонтеров будут обучены в рамках реализации социальных проектов.

Второй отраслевой конкурс грантов для СО НКО социальной сферы «Москва – добрый город» был объявлен 1 сентября. Цель конкурса – поддержать некоммерческие организации, которые максимально приближены к людям, знают их проблемы и оказывают социальную помощь.

Узнать больше о проектах НКО-победителей можно на сайте конкурса. Кроме того, все проекты-победители грантового конкурса будут добавлены на интерактивную карту «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и социальной защиты населения. Этот онлайн-сервис помогает москвичам найти ближайшую организацию, где можно получить необходимую социальную услугу: поиск работы и бесплатное обучение, психологическая и юридическая помощь, помощь бездомным, поддержка людей с инвалидностью, реабилитация детей-инвалидов и многое другое. На карте «Социального навигатора» отображены социальные услуги города и сервисы НКО, которые получили гранты Правительства Москвы, а также некоторые проекты корпоративной социальной ответственности бизнеса. Всего – почти 140 услуг в 22 категориях по более чем 650 адресам в Москве. Сервисом ежемесячно пользуются более 60 тысяч пользователей.

Более 98 тысяч заявок поступило на горячую линию за два месяца

Для горожан старшего возраста и с хроническими заболеваниями в Москве работает горячая линия, где можно оставить заявки на социальные услуги. За время её работы соцработники выполнили уже более 98 тысяч таких заявок.

Москва ежедневно помогает представителям старшего поколения, людям с хроническими заболеваниями и беременным женщинам, которым рекомендовано оставаться дома. Для них работает горячая линия Комплекса социального развития, операторы принимают заявки на получение социальных услуг по номеру: 8(495)870-45-09. Горожане могут заказать продукты питания, лекарства, корм для домашних животных, твердое топливо для дачи.

За 73 дня работы кол-центра Комплекса социального развития было оформлено 98 134 заявки на 103 853 услуги, 88% из которых социальные работники уже выполнили. На первом месте среди обращений — доставка твердого топлива для жилых и дачных домов (43,5 тысячи). На втором месте — заявки на доставку рецептурных льготных лекарств (22,5 тысячи). На третьем — покупка и доставка продуктов (16,8 тысячи).

К каждому звонку и обращению подходят индивидуально, ведь получателям зачастую нужны не только те или иные услуги, но забота, внимание и душевное тепло.

Все социальные услуги предоставляются максимально оперативно — в тот же день, наиболее сложные — в течение 2-3 дней.

Горячая линия Комплекса социального развития Москвы работает ежедневно. Если вы находитесь на домашнем режиме и вам нужна помощь, звоните по телефону: +7 (495) 870-45-09.

Услуги оказываются бесплатно!

Как избежать ошибок при выборе профессии.

Иногда, можно услышать нелестные отзывы о своей профессии: «Работа не нравится. Но это работа, это же просто способ зарабатывания денег». Давайте приглядимся: разве от работы зависит только наше финансовое благополучие? Это еще и наше здоровье, и состояние души.

Как много теряют люди от того, что при выборе будущей профессии, они предоставляют все дело слепому случаю или неверно оценивают свои собственные желания, способности, интересы и состояние здоровья; когда идут обучаться из соображения « престижа», «за компанию», «куда возьмут» и т.п.

Рано или поздно человек начинает осознавать, что выбрал не своё дело, что душа к нему не лежит. Это приводит к подрыву душевных сил, нервозности, делает людей несчастными. Отказ от нелюбимой работы ставит человека перед необходимостью выбора новой профессии, вызывая опасения в возможности реализации в новой профессиональной сфере. Поэтому многие оставляют все как есть, боясь внести коррективы в свой карьерный путь, ведь повторно совершенная ошибка расстраивает волевые качества, порождает неуверенность в своих силах и возможностях. Вот поэтому, выбирая профессию, необходимо стремиться избегать ошибок и не заниматься только «самолечением». Для этого есть специалисты - профконсультанты, которые помогают в поиске своего призвания. В их арсенале есть профориентационные психодиагностические тесты, опросники, игры, а также личная беседа. Ошибки в выборе профессии могут быть вызваны отсутствием, недостатком или искажением информации. С помощью профессионалов определиться с выбором профессии будет гораздо легче. Правильно выбрав профессию, будет легко и интересно работать, а с синдром профессионального выгорания можно даже никогда и не встретиться.

В Государственном казенном учреждении города Москвы Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы оказываются услуги по профессиональной ориентации на безвозмездной основе с гражданами, достигшими 14 лет и старше. Консультации проводятся психологами-профконсультантами согласно предварительной записи по телефону:

8(495)349-27-00 , 8(495)348-83-62.

Адрес: Новочеркасский бульвар,47.

Приходите, будем рады помочь!

Уважаемые руководители

предприятий и организаций!

Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы объявляет прием заявок на 2016 г. от организаций для формирования перечня организаций-исполнителей, участвующих в программах по организации временного трудоустройства населения.

Работодатели предоставляют рабочие места, мы выплачиваем дополнительную материальную поддержку работникам, экономя средства Вашего предприятия, и помогаем в подборе профессиональных и квалифицированных сотрудников.

Материальная поддержка безработным гражданам при определении налоговой базы не учитывается, не входит в фонд оплаты труда работников организации, не облагается единым социальным налогом и иными видами налогов.

По всем интересующим вопросам обращайтесь по телефонам:

8-499-178-38-46; 8-499-742-37-97; 8-499-179-86-40

наш адрес: г. Москва, ул. Юных Ленинцев, д. 9, стр. 1.


Филиалу 2-й автобусный парк ГУП «МОСГОРТРАНС» требуются водители автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Заработная плата от 50 000 рублей.

Имеется возможность бесплатного переобучения водителей категории «В» на категорию «Д» по направлению службы занятости.

По вопросам трудоустройства обращаться:

Филиал 2-й автобусный парк ГУП «МОСГОРТРАНС»

111024 Москва, ул. 5-я Кабельная, д. 1

Телефон: 8 -495+ 276-02-20, факс: 8 -495- 673-36-71

Отдел кадров: 8 -495- 673–13–45

По вопросам переобучения обращаться:

ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы

Телефон: 8-499-179-57-09

Гражданам с ограниченными возможностями, ищущим работу,

на заметку!

Начните поиск работы с первого шага:

1. С выработки уверенности в себе. Нужно очень хотеть найти работу и быть абсолютно уверенным, что все получиться. Вспомните свои жизненные успехи. Ведь хоть раз в своей жизни Вы добились, чего хотели? Значит можете? Что мешает сейчас? Чтобы ни творилось с нашей экономикой, тысячи людей продолжают работать, транспорт перевозит грузы и пассажиров, выходят газеты и журналы, работают библиотеки и кинотеатры, торгуют магазины и рынки, идет строительство. Значит, где-то Вы обязательно нужны! Начинайте думать о своем будущем рабочем месте, чем настойчивее Ваше желание, чем больше информации Вы накапливаете, тем активнее становится работа над задачей трудоустройства! В результате, всегда найдутся пути ее решения!

2. Планируйте каждый свой день. На время трудоустройства заведите себе простенький ежедневник – телефоны и адреса, записанные на клочках бумаги, имеют обыкновение куда-то исчезать.

3. Сформулируйте свои требования к будущей работе, поставьте цели трудоустройства.

Для этого составьте новое резюме.

Ваше резюме должно содержать информацию о Вашем образовании, опыте работы, наиболее важных навыках. Особое внимание стоит обратить на контактную информацию, которая должна быть максимально полной и подробной. В общих чертах, резюме состоит из следующих частей:

1. Контактная информация (Ф. И. О., адрес, телефон, адрес электронной почты);

2. Образование;

3. Опыт работы с указанием мест предыдущей работы;

4. Дополнительные сведения (владение иностранным языком, компьютером (с указанием программ), наличие водительских прав, членство в профессиональных ассоциациях и т.п.). Ни в коем случае не забывайте о проделанной Вами неоплачиваемой работе: стажировках, волонтерской помощи. Также не стоит забывать и об опыте работы в некоммерческом секторе.

5. Информация об инвалидности.

Для человека с инвалидностью часто достаточно сложно правильно выбрать момент для раскрытия информации о своей инвалидности. Подобная проблема особенно актуальна для людей со скрытыми формами инвалидности. Нет единого мнения и правил о том, стоит ли в резюме упоминать о своей инвалидности. Некоторые работодатели опасаются брать на работу людей с инвалидностью, т.к. придерживаются мнения, что труд людей с инвалидностью менее эффективен, что они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в межличностном общении. Такие работодатели не всегда станут рассматривать Ваши профессиональные умения и возможности, а Ваша кандидатура может быть сразу отклонена.

Поэтому если Вы достаточно уверены в себе и готовы при личном общении разрушить стереотипы в отношении людей с инвалидностью, то, возможно, и не стоит указывать в резюме о своей инвалидности, это ведь не является обязательным его условием. А сама встреча с работодателем поможет Вам расставить все по своим местам.

Другие работодатели в первую очередь обращают внимание на профессиональные качества соискателя. Если работодатель будет знать о Вашей инвалидности заранее, до личной встречи, тогда можно будет во время собеседования более эффективно обсудить, какие специальные условия работы Вам нужны.

Если в Вашем резюме все-таки будет написано об инвалидности, то это может послужить своеобразным фильтром, который заранее отсеет работодателей, негативно относящихся к тому, чтобы в их организации работали люди из данной социальной группы. Тогда у Вас будет гораздо меньше сложностей на личном собеседовании.

Если Вы решили дать знать работодателю о своей инвалидности в резюме, укажите это в разделе «дополнительная информация». Наиболее правильно это будет сделать, если:

- работа, которую Вы рассчитываете получить, напрямую связана с Вашим опытом именно в контексте инвалидности. Например, это может быть работа консультанта по реабилитации инвалидов;

- наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя. Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидностью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто сами указывают, что предлагают работу для инвалидов.

Иногда бывает полезно не просто отметить в резюме наличие инвалидности, а более подробно расписать, какие конкретно мероприятия требуются для оборудования рабочего места и создания специальных условий труда. В таком случае работодатель не будет домысливать Ваши возможности, а сможет заранее определить, сможет ли он обеспечить Вас всем, что нужно для эффективной работы.

Решение о том, указывать или нет наличие инвалидности, остается за Вами. Взвесьте все плюсы и минусы Вашего конкретного случая, а также особенности вакансии и организации, куда Вы обращаетесь за трудоустройством.

Возможно, что Ваше резюме будет не единственным. В идеале под разные вакансии, соответственно и разные требования к кандидату, составляются разные резюме.

4. Используйте различные способы поиска работы. Прежде всего, узнайте у друзей и знакомых информацию о возможных местах работы. Не забудьте, что есть и другие пути поиска работы:

· изучение рынка вакансий посредством СМИ;

· объявление о себе в газете, журнале;

· использование сети Интернет ;

· прямое обращение к работодателю, по способу «стучись в каждую дверь»;

· рассылка писем и факсов со своим резюме.

Большинство людей и половины этих вариантов не рассматривают. А ведь можно еще и собственное дело открыть или работу на дому подыскать!

Для поиска вакансий и размещения своего резюме воспользуйтесь специализированными сайтами:

- www.trudvsem.ru

- www.trud.mos.ru

- www.dislife.ru

- www.iamhuman.ru

Заполнение анкет предлагаемых большинством работодателей при приеме на работу является обязательным и к этому вопросу следует подойти очень серьезно, ведь по содержанию анкеты работодатель должен составить о Вас первое, самое запоминающееся впечатление. Отправляясь к будущему работодателю, не забудьте подумать о том, какой образ Вы будете иметь. Обязательно принесите с собой ручку, карандаш и копию своего резюме. Если это возможно, возьмите анкету домой и заполните ее в спокойной, комфортной и привычной для Вас обстановке.

Собеседование (интервью) с работодателем для большинства людей является важным процессом. Для того, чтобы не растеряться во время интервью при ответах на сложные вопросы работодателя, можно к ним подготовиться, например, составить для себя список наиболее сложных для Вас вопросов, которые возможно зададут Вам во время интервью и сформулировать достойные на них ответы. В процессе собеседования дайте работодателю понять, что Вы готовы к достижению новых целей и способны выполнять работу, которую от Вас требует работодатель. Делайте акцент на своих лучших качествах, а не на тех, которые связаны для Вас с определенными сложностями. Будьте уверены в себе, и собеседование пройдет успешнее, чем Вы предполагали.

Старайтесь не допускать следующих ошибок

Ошибки в резюме

Каких только ошибок не делают кандидаты! Ошибки в орфографии, многословие, вместо понятного и четкого изложения работодателю своих данных, некоторые стараются заинтересовать своей оригинальностью. Читать эти резюме у работодателя нет ни желания, ни времени.

Потеря темпа при поиске работы

Не все кандидаты оперативны. Объявления о вакансиях просматриваются нерегулярно, от случая к случаю, а поиск работы затягивается!

Небольшой охват сделанных звонков по объявлениям и разосланных работодателям резюме

Действовать нужно настойчиво и активно, опережая других кандидатов.

Одним из шагов в процессе поиска работы может стать обращение в отдел трудоустройства государственной службы занятости населения!

Работники отдела трудоустройства помогут Вам:

- проанализировать информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на рынке труда, упорядочите данную информацию в соответствии с вашим образованием, опытом, рекомендациями индивидуальной программы реабилитации (в случае наличия инвалидности);

-скорректировать свое представление о будущей работе в сторону сближения своей позиции с требованиями работодателей и подобрать подходящие варианты;

- получить государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, основываясь на результатах которой, узнаете о возможных перспективных для Вас направлениях профессиональной деятельности.

После получения статуса безработного гражданина в отделе трудоустройства Вам может быть предложено:

- посетить занятия по социальной адаптации, которые, прежде всего, помогают искать работу тем, кто ищет ее впервые, а также тем, кто не может ее найти длительное время;

- получить государственную услугу по психологической поддержке, которая повысит вашу психологическую защищенность. Ведь для того, чтобы делать решительные шаги, необходимо, прежде всего, снять состояние тревожности.

- пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости;

- содействие в организации собственного дела, включая профессиональную подготовку, оказание единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов, необходимых для соответствующей государственной регистрации.


Обзор работы по выявлению лиц получающих социальные выплаты по безработице обманным путем, и предотвращению попыток незаконного получения денежных средств в 1 полугодии 2015года.

Государственным казенным учреждением Центром занятости населения ЮВАО города Москвы (далее ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы) в течение 1 полугодия постоянно проводилась работа по выявлению и предотвращению попыток незаконного получения социальных выплат гражданами, признанными в установленном порядке безработными. В 1 квартале 2015 года работниками ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы было проверено 14908 дел безработных граждан (в 1 полугодии 2014г. 11017дел).

Выявлено 114 случаев злоупотребления и нарушения со стороны безработных граждан, которые повлекли или могли повлечь за собой получение гражданами денежных средств из федерального бюджета и бюджета города Москвы обманным путем:

- у 46 граждан выявлен факт занятости в период получения пособия по безработице в предыдущем периоде безработицы;

- 44 гражданина несвоевременно сообщили о дате своего трудоустройства, что привело к переплате пособия по безработице;

- 16 граждан скрыли факт, что являются учредителями (участниками) организаций, индивидуальными предпринимателями, из них 12 граждан выявлены до признания их безработными;

- 8 граждан скрыли наличие льгот, дающих право на бесплатный проезд на городском общественном транспорте.

Указанные случаи привели к тому, что в 1 полугодии 2015 года из средств федерального бюджета выплачено 299,24 тыс.руб.(в 1 полугодии 2014 - 284,44 тыс.руб.) из городского бюджета выплачено 263,82 тыс.руб. (в 1 полугодии 2014г. - 105,04 тыс.руб.) подлежащих возврату.

Возвращены незаконно полученные гражданами средства в федеральный бюджет в сумме 226,27 тыс.руб. (в 1 полугодии 2014г. - 252,96 тыс.руб.), бюджет города Москвы 240,47 тыс.руб. (в 1 полугодии 2014г. - 122,85 тыс.руб.) Процент возврата составил 75,6% по федеральному бюджету и 91,2% по городскому бюджету.

В 1 полугодии 2015 года в порядке гражданского судопроизводства возбуждено 10 дел. По 8 делам исковые требования удовлетворены в полном объеме, 2 дела находятся на рассмотрении.

В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2005г. № 302 "Об организации работы по предотвращению попыток получения либо получения пособия по безработице обманным путем" при проведении работы по выявлению случаев получения пособия по безработице обманным путем особое внимание уделялось профилактическим мероприятиям с безработными гражданами.

За отчетный период проведено 220 лекций (групповых консультаций) о праве проверять достоверность документов, предоставляемых гражданами; о мерах, принимаемых к гражданам и работодателям предоставляющим заведомо ложные сведения о заработной плате и трудовых отношениях работников , уволенных из организаций.

Принятие превентивных мер позволило в 1 полугодие 2015г. предотвратить неправомерное получение безработными гражданами денежных средств на сумму 612,09 тыс.руб., в том числе:

из федерального бюджета 387,54 тыс.руб.,

из бюджета города Москвы 224,55 тыс.руб.

Выявлению фактов сокрытия гражданами своей занятости в качестве учредителей (участников) юридических лиц, либо в качестве индивидуальных предпринимателей способствует регулярная проверка сведений о гражданах, которые претендуют на получение статуса безработного, а также состоящих на учете в качестве безработных, в базе данных Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Работниками ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы в 1 полугодии 2015 года выявлены 16 случаев сокрытия фактов регистрации граждан в качестве индивидуальных предпринимателей и учредителей. В 12 случаях своевременная проверка сведений в федеральных базах до признания граждан безработными позволила предотвратить получение ими социальных выплат обманным путем.

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы обращает внимание граждан, зарегистрированных в качестве безработных, о необходимости соблюдения законодательства в сфере занятости населения. Помните, что безработный гражданин несет ответственность за попытку получения или получение социальных выплат обманным путем!




Квотирование рабочих мест как гарантия трудоустройства слабозащищенных категорий населения

Вопрос трудоустройства слабозащищенных категорий населения в нынешней непростой экономической ситуации стоит особенно остро. Одной из приоритетных задач социальной политики государства является улучшение положения на рынке труда таких групп граждан как инвалиды и молодежь, снижение среди них роста безработицы.

Квотирование рабочих мест – один из главных инструментов содействия занятости инвалидов и молодежи. Этот механизм обязывает работодателей трудоустраивать данные категории лиц, а также является действенным способом проявления государственной поддержки и заботы о гражданах.

Дополнительные гарантии гражданам, которые особо нуждаются в социальной защите, реализация ими права на труд в Москве обеспечивается Законом г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». Он определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в столице.

По Закону, квоты в городе Москве устанавливаются для приема на работу инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, а также для молодежи следующих категорий:

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

- дети-сироты и дети, оставшиеся без родительского попечительства в возрасте до 23 лет;

- выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и выпускники вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

На данный момент для организаций, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности. При этом, квота для инвалидов должна составлять не менее 2%.

Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места может быть заменено перечислением в бюджет города Москвы компенсационной стоимости незаполненных квотируемых мест в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.

В течение месяца после государственной регистрации все работодатели обязаны встать на учет в Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест». Для постановки на учет работодатель может обратиться в территориальный отдел квотирования по мету регистрации своей организации. На 31 июля 2015 года на учете в Центре квотирования стоит 304 346 организаций.

ГКУ «Центр квотирования начал свою работу в 2004 году и за годы существования накопил немалый опыт в содействии работодателям исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест. Основными направлениями его деятельности» являются:

- контроль выполнения работодателями города условий квотирования рабочих мест;

- администрирование доходов от перечисления компенсационной стоимости незаполненных квотируемых мест, поступающих в городской бюджет от работодателей, не выполнивших условия квотирования;

- содействие созданию рабочих мест для инвалидов и молодежи;

- проведение информационной работы по вопросам квотирования рабочих мест.

«Гарантированное трудоустройство позволяет людям с ограниченными возможностями получить материальную независимость, полноценно использовать свои способности, стать частью коллектива и общества», - отмечает и.о. директора ГКУ «Центр квотирования» Агафонова Кристина Евгеньевна.

Закон № 90 также предусматривает меры экономической поддержки работодателей, которые стремятся создать дополнительные рабочие места для инвалидов и молодежи. Из бюджета города Москвы выделяется денежная сумма на оборудование, сырье, вспомогательные материалы для оснащения каждого рабочего места.

В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для инвалидов и молодежи, создавать инвалидам необходимые условия труда, а также предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Выполнением квоты считается трудоустройство инвалида или молодежи на квотируемое рабочее место.

Невыполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях в виде наложения штрафа.

Обязанность государства – выступать гарантом занятости всех категорий граждан, а в особенности – уязвимых слоев населения. Социальное государство должно предоставлять им такие же политические и гражданские права, как и остальным людям.

Телефон горячей линии по вопросам квотирования: 8-499-723-15-90

Территориальный отдел квотирования ЮВАО:

Волгоградский проспект, д. 130, корп. 3

Тел: 8-495-378-00-32, 8-499-172-86-10


Самозанятость

Граждане, обратившиеся в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Москвы за помощью в организации собственного дела, могут получить бесплатное информирование по оказываемым услугам, консультирование по вопросам самозанятости, посетить тематические семинары, пройти обучение основам предпринимательской деятельности, а также пройти тестирование на выявление предпринимательских способностей.

Финансовая помощь предоставляется в виде разовой выплаты денежных средств и предназначена для частичной компенсации расходов граждан при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.

Подробную информацию можно получить по телефону Отдела реализации дополнительных программ содействия занятости ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы: 8-499-742-68-37, а также на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы www.trud.mos.ru


«Профессиональное резюме - просто!»

Резюме это жизнеописание профессиональной деятельности человека начиная с образования и заканчивая его текущим местом работы. На латыни часто используется термин CurriculumVitae (CV), что буквально переводится как ход жизни.

Резюме это наиболее удобный способ представить свои профессиональные качества на бумаге. Это маркетинговый документ, в котором объектом продажи являетесь вы сами! Вы продаете свои навыки и умения, свое время и свой опыт работодателю за ту сумму ежемесячной компенсации, которая вас устаивает. По этой причине, кстати, некоторые крупные работодатели не принимают от соискателей резюме, а вместо этого используют собственную форму заявки на должность.

Если Вы находитесь в поисках работы, и первая задача, которая перед вами встает — это составление грамотного резюме. Как показывает практика, работодатель или отдел по подбору персонала, рассматривая стопки с резюме, изначально ищут повод выкинуть тот или иной документ. А всё из-за того, что работодатель хочет видеть работника ответственного и преданного своему делу.

В ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы (Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы) опытные специалисты оказывают услуги по составлению резюме, корректировки резюме, размещения резюме на различных ресурсах по поиску работы. Получить услугу могут все граждане.

Все услуги предоставляются бесплатно!

ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы

Отдел профориентации, психологической поддержки и профобучения

Адрес:г.Москва, Новочеркасский б-р, д.47

Тел.: 8-495-349-27-00

Профконсультант Антонов Сергей Александрович


Искать работу и найти

ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы оказывает услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда в индивидуальной и групповой формах. Ежемесячно проводится семинар-тренинг «Эффективный поиск работы», целью которого является повышение конкурентоспособности безработных граждан на современном рынке труда города Москвы через создание условий для использования необходимых ресурсов, выработки активной жизненной позиции, обучение навыкам эффективного поведения на рынке труда и способам адаптации на рабочем месте.

«Не могу найти работу уже 3 месяца. Отправляю резюме через сайты: много отказов и после собеседования не перезванивают. Что делать?» - так звучит одно из обращений безработных граждан, выражающих желание посетить данный семинар-тренинг. Здесь происходит укрепление уверенности в себе; определение цели поиска работы; приобретение практических навыков поиска работы; составление резюме; формирование делового имиджа, отработка навыков ведения телефонных переговоров, прохождения собеседования с работодателем, а также получения навыков закрепления на новом рабочем месте. Занятия длятся 4 дня и уже к завершению их нередко можно услышать: « Меня пригласили на 3!!! собеседования» или « Я прошла 1-ое собеседования и мне предложили встретиться с руководителем отдела!». Это происходит благодаря практической направленности данного мероприятия. Услуга по социальной адаптации подразумевает проведение групповых занятий с использованием ролевых игр, упражнений, индивидуальных кейсов, которые дают участникам возможность проработать наиболее значимые моменты при трудоустройстве. Например: моделируются ситуации бесед с потенциальными работодателями, при этом происходящее снимается на видео. Затем участники получают обратную связь и вместе с профконсультантом обсуждают свои преимущества и корректируют допущенные ошибки.

Услугой активно пользуются люди различных социальных статусов; длительно не работающие и те, кто недавно неожиданно потерял работу; лица различных возрастов, в т.ч. предпенсионного возраста и недавние выпускники вузов и колледжей. Для последних недавно появился семинар-тренинг «Планирование и стратегия карьеры», направленный на формирование личного плана развития карьеры, определение личных ресурсов и планирование конкретных шагов при поиске работы.

Благодаря полученным услугам, оказанным высококвалифицированными специалистами, безработные граждане становятся более конкурентоспособными и активными на современном рынке труда и, как следствие, быстрее и успешнее трудоустраиваются.

КАРАСЕВА ВЕРА,

Психолог-профконсультант