В процессе трудовой деятельности на работника воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут оказать негативное влияние на здоровье: химические вещества и биологические факторы, физические и эргономические условия, психологические и физические нагрузки. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя, однако, зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего здоровью работников может быть причинен вред.
Необходимость прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров установлена для определения пригодности (определения соответствия состояния здоровья) работников, для выполнения поручаемой работы (допуска к работе), а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения (или выявления) профессиональных заболеваний. Он позволяет выявить опасные заболевания на ранних стадиях, избежать дорогостоящего лечения и сохранить здоровье.
Здоровье человека определяется как состояние полного физического, душевного и социального благополучия. Периодические медицинские осмотры позволяют выявить динамические изменения в состоянии здоровья работников, возникшие вследствие воздействия факторов, обусловленных спецификой определенной работы, а также вне зависимости от выполняемой работы.
Своевременное обнаружение признаков ухудшения здоровья работника во многих случаях снижает риск развития профессионального заболевания, т.к. позволяет вовремя принять надлежащие меры по восстановлению здоровья работника, а также принять меры к работодателю по устранению (уменьшению) воздействия вредных производственных факторов.
Если при периодическом медосмотре не выявлено противопоказаний к работе с вредными условиями/опасными производственными факторами, но выявлены признаки заболевания (например, высокий уровень белка в моче), то такому работнику следует (в доступной для него форме) рассказать о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах осмотра, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведённого лечения, а также направить на дополнительное обследование.
Обнаружение не связанного с работой ухудшения здоровья работника также является положительной практикой, поскольку влечет за собой своевременное проведение лечебных мероприятий, что позволяет сохранить здоровье и трудоспособность граждан в течение наиболее длительного срока.
Неотъемлемой частью предварительных и периодических медицинских осмотров является вакцинопрофилактика - комплекс мероприятий, осуществляемый в целях предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем проведения профилактических прививок.
При проведении медицинских смотров работников и граждан декретированных контингентов, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, допуск к работе оформляется только при наличии профилактических прививок в соответствии с необходимым перечнем по Национальному календарю профилактических прививок.
Призываем работодателей заботиться о здоровье работников, а работников - требовать от работодателя исполнения законодательства, и беречь свое здоровье!